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人才理念 Talent conception

集團人才發(fā)展的 “YHA” 計劃
人力資源

“Y”計劃,指實(shí)施青年人才(Young Star)培育計劃。執行集團校園招聘管理規定,每年按計劃招聘符合集團發(fā)展需要的應屆畢業(yè)生,用6~8年時(shí)間,對2500到3000名高校應屆畢業(yè)入司的青年進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規劃和引導,為集團發(fā)展提供人才蓄水池。

“H”計劃,即實(shí)施骨干人才(High Performer)培養計劃。通過(guò)分類(lèi)分層的培訓和跟蹤培養的辦法,以“251”為目標培養骨干人才,即培養并保有200名綜合素質(zhì)過(guò)硬的集團中青年后備人才、500名具有一定管理能力的業(yè)務(wù)板塊和服務(wù)平臺中層骨干人才、1000名精通所在崗位業(yè)務(wù)知識并能獨當一面地開(kāi)展工作的專(zhuān)業(yè)管理人才。

“A”計劃,即實(shí)施領(lǐng)軍人才(Ace Leader)培養計劃。通過(guò)跨專(zhuān)業(yè)、跨業(yè)務(wù)的高層次培訓和復合型的崗位交流歷練,培養并保有20名高層次黨政復合型管理干部,20名經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人物,40名技術(shù)創(chuàng )新領(lǐng)軍人才,50名高層次綜合經(jīng)營(yíng)管理人才。

 

綠色環(huán)保